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人才政策

人才理念

我们视人才为企业发展之本,永远给人才提供展现自我的广阔舞台,关注每一位员工的现在、发展和未来。除了通过各种卓有成效的方式努力挖掘内部员工的潜力外,同时向外部有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,努力实现“走进陕鼓,就是走进生活、走进家园、走进文明、走向未来”的美好追求。

★人才核心理念:开发人材、用好人才、重奖人财。

 

人才队伍

建立了以中高级管理人员带头,业务骨干组成的管理人才队伍;以技术专家带头,中高级人员为主的技术人才队伍;以高级技师带头,高、精、尖技能工人组成的技能人才队伍。通过培训学习,提升能力;赋予项目,发挥作用;区别对待,进行激励等一系列措施;充分发挥了三支人才队伍的作用,使企业步入了良性、高效发展的快车道。

公司现有各类专业技术人员1193人,国家、省、市、局级专家70人,博士8人,硕士241人;教授级高工24人;高级工程师113人,并建有陕西省院士专家工作站、博士后科研工作站和国家首批认定的企业技术中心。

拥有一支技术过硬的生产队伍:生产技术工人1310多人,其中机械工业突出贡献技师11人;机械工业技术能手37人;高级技师70人;技师274人,他们均在公司的大、精、尖数控设备上担任主要操作者。

 

薪酬激励

实行的是以岗位工资为主的多元结构工资制,实行工资加奖金的工资动态考核运行模式。个人工资收入完全与公司经营状况、部门指标完成情况及个人业绩相挂钩。

 

最佳雇主

凭借公司卓越的人才制度和人才理念,陕鼓连续两年评为“年度最佳雇主”前30强,成为吸引和培养人才的沃土。

同时荣获“2011年度最具社会责任雇主”称号。

 

保险福利

公司非常关注员工的生活保障,在基本的保险福利外,公司还根据员工的需求和企业的资源为员工建立了多层次的保障体系:

1. 社会保险:

基本养老保险

基本医疗保险

大病医疗保险

补充医疗保险

工伤保险

失业保险

住房公积金

2. 企业年金

为完善企业薪酬福利制度,构建多层次养老保险体系,保障和提高员工退休后的基本生活水平,根据有关政策规定,结合公司实际情况,我公司自20051月开始启动企业年金制度。员工在法定退休后除了领取社会基本养老金外,还可领取企业年金,退休养老待遇将得到进一步提高。

3. “陕鼓情”员工互助会

“陕鼓情”员工互助会资金主要用于困难救助、见义勇为、医疗救助、奖学助学等。

4. 其他福利:

教育培训

带薪休假:年休假、探亲假、产假、哺乳假、女工生理假(半天)、六一儿童节父母假(12岁以下)、婚丧假等休假制度。

交通补贴

午餐补贴

住房补贴

年度体检

班车接送

工装服

工间操(上午、下午各15分钟)

节假日、生日慰问

劳模、品牌员工出国考察

5、员工工牌优惠

公司员工凭工牌可以在西安多家餐饮、娱乐、宾馆享受到折扣优惠。

 


 
 

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